まあなにかあったら一大事だし、あまり無理させたくないっていう優しさももしかしたらあるのかも…？
そこはむしろありがたく受け入れてもいいと思う。妊婦さんに頑張ってもらっても何かあったら会社の責任にもなるし、配慮してもらえるいい会社だと思うけどな。。主さんが頑張ってるからこそ、無理しないように時間抑えてくれたんじゃないかな。
それは配慮だよどう考えても。シフトそのままのがヤバい会社だと思う
遅くなり申し訳ありません、コメントありがとうございます。会社側の配慮だったらありがたいのですが、現在社保に加入しててシフトの時間の都合で来月から国保に替えて欲しいと打診がありました。30時間以上働かないと社保は加入できないと(私は30時間働きたいと説明してます)。私の人件費と保険料をケチりたいのかなって思います。パートでも産休育休を取れると入社時に説明があり育休後に復帰したいと思ってるのですが国保になると手取りが減った上で保険料が上がる上に出産手当金も育児給付金も貰えなくなるんですよね。いっそもっとシフト減らすか退職して夫の扶養に入った方がいいのかなって。ほんと妊婦で働かせて頂いてる立場なのにシフトだけでなく保険の悩みも追加でのしかかってきて落ち込む一方です。
6 件のコメント
まあなにかあったら一大事だし、あまり無理させたくないっていう優しさももしかしたらあるのかも…？
そこはむしろありがたく受け入れてもいいと思う。妊婦さんに頑張ってもらっても何かあったら会社の責任にもなるし、配慮してもらえるいい会社だと思うけどな。。主さんが頑張ってるからこそ、無理しないように時間抑えてくれたんじゃないかな。
それは配慮だよどう考えても。シフトそのままのがヤバい会社だと思う
遅くなり申し訳ありません、コメントありがとうございます。
会社側の配慮だったらありがたいのですが、現在社保に加入しててシフトの時間の都合で来月から国保に替えて欲しいと打診がありました。30時間以上働かないと社保は加入できないと(私は30時間働きたいと説明してます)。
私の人件費と保険料をケチりたいのかなって思います。
パートでも産休育休を取れると入社時に説明があり育休後に復帰したいと思ってるのですが国保になると手取りが減った上で保険料が上がる上に出産手当金も育児給付金も貰えなくなるんですよね。
いっそもっとシフト減らすか退職して夫の扶養に入った方がいいのかなって。
ほんと妊婦で働かせて頂いてる立場なのにシフトだけでなく保険の悩みも追加でのしかかってきて落ち込む一方です。