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10 件のコメント
育休延長する目的で妊娠するのは無しかな。
育休中にもう1人ほしい場合でも予め職場と相談しといた方がいいとは思う。
育休中に妊娠してる人がいたけど、いきなりハイ次も！って感じだったから良い顔はされてなかったな。いつ妊娠するかなんて完全に予想できないけど一応二人目もすぐ欲しいと思ってて～みたいな計画を伝えておいた方が、忙しい職場にはありがたいと思う。
私は良いと思う。育休明けてわずか3ヶ月でまた妊娠して産休入った人がいた時「中途半端な復帰してくんな！いっそ育休中に妊娠しとけよ！」って思ったから。
多分、大多数の社会人からしたらはナシなんだろうな。
産む権利はあるけど、主張しすぎるとだから妊婦様はってなるし。
日本はまだまだそんな社会ですよね。
妊娠を計画してる時点で会社に話すべきかな。一般的に考えて復帰すると会社は思ってるから更に休むことになるなら間違いなく迷惑はかかるんだからしっかり伝えるべきだと思うけど。何も意思を伝えずに妊娠しました延長しますではこの先産休育休を取る人の印象が悪くなる。
会社の規則に駄目て明記されていなければいいと思う。2人目だからて100%妊活してすぐ授かる保証なんてないし、事前に伝えるなんて逆に周りに戸惑いを与えるだけじゃないかな。大病だったり交通事故だったり全てにおいて事前に予測できない長期休暇を取得する可能性は誰しもがあるし、それをどうにかやりくりするのが組織だと思う。うちの部署には精神疾患にかかって長期休暇とる人何人かいたけど、わざわざ口に出して悪く言う人は元々人間性に問題ある人しかいなかったかな。妊娠においてはやたら計画計画言う人いるけど、妊活したことなかったり欲しいと思ってすぐ授かった人だったり生理が規則的な人は分からないんだろうな。授かるために計画なんて言うてられない人もいる。
もう答え出てる。「良い」だよ。
・育休のルール上連続取得に関して禁止してない
・一歳でも卵子が若いうちに作ったほうがいい
・保活が一度で済む
・中途半端に一年復帰してまた産休のほうが迷惑がかかる（派遣やパートを短期間で雇うコスト×2になるため）
産むなら産みきって復帰したほうがいい。現場の迷惑なんて、一度目の産休入る時点で迷惑といえば迷惑になるのだから大差ない。
良い。けど「よく思わない人もそりゃいる」って感じ。
中途半端に復帰する人よりはいいけど、復帰しなければ育休中のお金は出なくなるのでそこは個人の判断では。
いや、別に良いじゃん。
むしろ育休明けてから少しして産休で抜けたりとかそういう人のが迷惑だし。
長めに休み取って育休明けにながーく働いてもらえる方がいいと思うんだけど