会社の雰囲気によりますよね。うちの会社のパートの方は有給とったり、健康診断も受けたりしてますよ。就業規則がしっかりしてる会社は取りやすいんじゃないかな。「有給なんにちありますか？」って聞いて流れで休み取ってしまったらどうでしょう？
うちの会社は子どもが休んだ時のために有給使わずに取っておいたら？でも使う時は1週間前には申請しないと。と訳の分からないことを言って取らせてくれないし取りにくい雰囲気です。
Re:3 わあ…それでは看護のための休みは欠勤になってしまいますよね。うちも、そんな感じです。理解があるとはいえませんよね。Re:2 先月一回聞いてみたら直属の上司はまともに取り合ってくれませんでした。まずは経理に日数を問い合わせてみたいと思います！
パートさんでも社員さんでも有給は１年に最低５日は消化しないといけないという法律が施行されていたはずなので取れないとか、取り合わないのであれば労基に相談していいと思いますよ。休暇は個人の自由で取れるので、理由次第では取れないとかはだめなはずです。いきなりの休暇を取るのは難しい事が多いので、会社と相談ですね。
Re:5 書き方悪くてすみません、「有給ください」「どうぞどうぞ」という環境がみなさんにはありますか？という問いでした。5さんの仰るとおり労基には相談済みで、上司突っぱねて休め！それでだめなら連絡くれ！しか言われませんでしたね笑笑 上司とギスギスするのにはうんざりしてるもありますし、辞めるときにまとめて有給もぎ取る方が現実的かもしれません。
私の職場は男女、社員、パート関係なく有給も連休も取りやすい職場です！その分給料は最低賃金だけど。。
Re:7 クリーンな政治をしてるところは給与をあまり出せない所が多いですよね…！わたしの職場は労働者から搾取してるから求人の給与が普通くらいの数字を書けるのかも。回答ありがとうございます！
7 件のコメント
会社の雰囲気によりますよね。うちの会社のパートの方は有給とったり、健康診断も受けたりしてますよ。
就業規則がしっかりしてる会社は取りやすいんじゃないかな。
「有給なんにちありますか？」って聞いて流れで休み取ってしまったらどうでしょう？
うちの会社は子どもが休んだ時のために有給使わずに取っておいたら？でも使う時は1週間前には申請しないと。と訳の分からないことを言って取らせてくれないし取りにくい雰囲気です。
Re:3
わあ…それでは看護のための休みは欠勤になってしまいますよね。うちも、そんな感じです。理解があるとはいえませんよね。
Re:2
先月一回聞いてみたら直属の上司はまともに取り合ってくれませんでした。まずは経理に日数を問い合わせてみたいと思います！
パートさんでも社員さんでも有給は１年に最低５日は消化しないといけないという法律が施行されていたはずなので取れないとか、取り合わないのであれば労基に相談していいと思いますよ。休暇は個人の自由で取れるので、理由次第では取れないとかはだめなはずです。いきなりの休暇を取るのは難しい事が多いので、会社と相談ですね。
Re:5
書き方悪くてすみません、「有給ください」「どうぞどうぞ」という環境がみなさんにはありますか？という問いでした。5さんの仰るとおり労基には相談済みで、上司突っぱねて休め！それでだめなら連絡くれ！しか言われませんでしたね笑笑 上司とギスギスするのにはうんざりしてるもありますし、辞めるときにまとめて有給もぎ取る方が現実的かもしれません。
私の職場は男女、社員、パート関係なく有給も連休も取りやすい職場です！
その分給料は最低賃金だけど。。
Re:7
クリーンな政治をしてるところは給与をあまり出せない所が多いですよね…！わたしの職場は労働者から搾取してるから求人の給与が普通くらいの数字を書けるのかも。回答ありがとうございます！