旦那さんがもし急病やケガして子供さんの面倒見れなくなった場合でも、子供さんが病気してもほっといて出勤するんですか？虐待ですよ？って言ってもいいんじゃない？上司も仕事に穴を開けて欲しくないなら、最初からそういう人雇えばいいのにね。子供さん抱えて仕事してたら、普通は子供さんに何かあったらそちら優先になるのは分かりきってるんだし。最悪、パワハラで労働監督署に通報してもいいかも。
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旦那さんがもし急病やケガして子供さんの面倒見れなくなった場合でも、子供さんが病気してもほっといて出勤するんですか？虐待ですよ？って言ってもいいんじゃない？上司も仕事に穴を開けて欲しくないなら、最初からそういう人雇えばいいのにね。子供さん抱えて仕事してたら、普通は子供さんに何かあったらそちら優先になるのは分かりきってるんだし。最悪、パワハラで労働監督署に通報してもいいかも。