マタハラじゃない?
本当に辛いなら早く産休に入るっていうのが1番だと思うよ。妊婦は確かにすごく大変だけど、職場ですごい仕事を減らしたのに同じ給料を払ったり、他の人に仕事のしわ寄せが全部行くっていうのも居づらいと感じませんか?
どうしても詰め寄られるのが怖い。出産までになんとかしないと。でもどうしても男性上司2人に問い詰められると怖い。
Re:2 マジのマタハラなのか、妊婦メンタルで被害者思考になってるのかわからない
Re:3 居辛いし申し訳なく思う。でも中途採用だから有給がまだそんなにないのと、その少ない有給を妊娠検診で費やし、イレギュラーなマイナートラブルで追加で検査された場合の有給も追加で消費するから、産休を早めにとる予定だけどそれまでが長い。
マジのマタハラでパワハラだと思うけど。「どう減らせばいいの?」ってそれ考えるのが管理職の仕事なんですがそれは
6 件のコメント
マタハラじゃない?
本当に辛いなら早く産休に入るっていうのが1番だと思うよ。妊婦は確かにすごく大変だけど、職場ですごい仕事を減らしたのに同じ給料を払ったり、他の人に仕事のしわ寄せが全部行くっていうのも居づらいと感じませんか?
どうしても詰め寄られるのが怖い。出産までになんとかしないと。でもどうしても男性上司2人に問い詰められると怖い。
Re:2
マジのマタハラなのか、妊婦メンタルで被害者思考になってるのかわからない
Re:3
居辛いし申し訳なく思う。
でも中途採用だから有給がまだそんなにないのと、その少ない有給を妊娠検診で費やし、イレギュラーなマイナートラブルで追加で検査された場合の有給も追加で消費するから、
産休を早めにとる予定だけどそれまでが長い。
マジのマタハラでパワハラだと思うけど。
「どう減らせばいいの?」ってそれ考えるのが管理職の仕事なんですがそれは