こっちだって子持ちOKの文字なければ面接受けなかったし、別に落とされても次を当たるだけだったのに。
すごくわかります！面接行くのだって大変なんだから電話の問い合わせの時点で断って欲しいですよね。
分かる分かる！こっちもいい迷惑ですよね。
もし子供が熱出したらどうするの？って面接で聞いてくるとかもね。そんなん聞くんだったら最初から子持ちok書かないでって思う
共感ありがとう。面接受けたら「全然大丈夫！うちは子持ちに理解あります！」だったのに、いざ採用されたら「は？子供の熱？迷惑…」「残業無理？子供留守番させられないの？」で騙された気分だよ…
ホントですよ。求人にも扶養内、子育て中のお母さん支援とか書いておいて、さらに面接でこちらの事情も話して(子どもが小さいから残業不可、仕事の持ち帰りもできない等）それで構わないってことで採用されたのに嘘ばかり。残業させるしできないなら仕事持って帰れ、週４勤務の約束なのに休みの日も出てこい。もっと長時間働けなどなど。最初からフルタイムできる人雇えよって思ったわ。
6 件のコメント
こっちだって子持ちOKの文字なければ面接受けなかったし、別に落とされても次を当たるだけだったのに。
すごくわかります！面接行くのだって大変なんだから電話の問い合わせの時点で断って欲しいですよね。
分かる分かる！こっちもいい迷惑ですよね。
もし子供が熱出したらどうするの？って面接で聞いてくるとかもね。そんなん聞くんだったら最初から子持ちok書かないでって思う
共感ありがとう。
面接受けたら「全然大丈夫！うちは子持ちに理解あります！」だったのに、いざ採用されたら「は？子供の熱？迷惑…」「残業無理？子供留守番させられないの？」で騙された気分だよ…
ホントですよ。求人にも扶養内、子育て中のお母さん支援とか書いておいて、さらに面接でこちらの事情も話して(子どもが小さいから残業不可、仕事の持ち帰りもできない等）それで構わないってことで採用されたのに嘘ばかり。残業させるしできないなら仕事持って帰れ、週４勤務の約束なのに休みの日も出てこい。もっと長時間働けなどなど。最初からフルタイムできる人雇えよって思ったわ。