無給じゃないよね?
有難迷惑かもだけど主が本当に産休育休中は無給だと思ってるなら再度しらべてほしい。正社員で復帰するなら給料1か月分まではいかなくとも、出産・育児休暇中の手当はあるから…!
会社の健康保険組合がないので有れば、国の健康保険の育児給付金があります(産前産後)雇用保険に加入している場合は、育児給付金があるはずですが、入社して1年以上就業していることが条件です。
Re:4 Re:3 Re:2 まとめての返信になってしまい申し訳ありません、手当てがあるのはもちろん承知の上での発言なのですが、手当が振り込まれるまでの間、手当ての金額もかなり少なくなるので(3分の2とはいえ実際に額面を見ると少なく感じる)それが不服みたいです。
4 件のコメント
無給じゃないよね?
有難迷惑かもだけど主が本当に産休育休中は無給だと思ってるなら再度しらべてほしい。
正社員で復帰するなら給料1か月分まではいかなくとも、出産・育児休暇中の手当はあるから…!
会社の健康保険組合がないので有れば、国の健康保険の育児給付金があります(産前産後)
雇用保険に加入している場合は、育児給付金があるはずですが、入社して1年以上就業していることが条件です。
Re:4
Re:3
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まとめての返信になってしまい申し訳ありません、手当てがあるのはもちろん承知の上での発言なのですが、手当が振り込まれるまでの間、手当ての金額もかなり少なくなるので(3分の2とはいえ実際に額面を見ると少なく感じる)それが不服みたいです。