やっぱりその会社や一緒に働くメンバーの理解がないと厳しいですよね。突発的な休みとか早退とかやむを得ないことですし。でもそれって働いてみないとわからないから、同じぐらいの年の子供を持つ人が多い職場を選ぶといいと思います。
実家が近い、実母が若く健康かつ専業主婦。これが最低ライン。保育園終わってから夕飯、風呂までばあちゃんにやらせて一緒に寝に帰るだけだよ。
実家(または義実家)に全面的に頼ってる人ばかりかな。自分の周りは。呼び出しもお任せして、預かり終わってから終業時間まで実家で見てもらってる。核家族だけではどーにもならんと思う。
私の周りの実家遠くてフルタイム正社員の人は、本人たちがめちゃめちゃ優秀なパターン多い。夫婦揃って上場企業、国家公務員、夫婦とも総合職で役職付き、みたいな。仕事できたら子どもの関係で突発的なスケジュール変更も気にならんのかもな…。私が同じことしたなら大顰蹙だろうな…。と思ってる。
女性が多く理解がある職場に当たるまで面接しまくるしかないと思う。そして、いないと困るって位120%の力で長い期間働く。子供が病気の時は、休むしか無いから謝罪して回る。しかし、なぜ女性ばかりこんな仕事を犠牲にせねばならぬのだ。良い職場見つかります様に！
Re:6 Re:5 Re:4 Re:3 Re:2 みなさまコメントありがとうございます。まとめての返信で申し訳ありません。正社員で働いていらっしゃる方は優秀であったり実家などのサポートがあったりするのですね。私は、主人も私も実家が遠く頼れない状況なので働けるのは3～4時間程度のパートで考えていますがそれでも難しいなぁなんて感じています。学校や園の行事や突発的な子供の体調を考慮して頂けるような職場を頑張って探してみたいと思います。本当に、母は…女性は、結局家事育児の負担が大きいので身を削って生きていかなきゃですね。
6 件のコメント
やっぱりその会社や一緒に働くメンバーの理解がないと厳しいですよね。突発的な休みとか早退とかやむを得ないことですし。でもそれって働いてみないとわからないから、同じぐらいの年の子供を持つ人が多い職場を選ぶといいと思います。
実家が近い、実母が若く健康かつ専業主婦。これが最低ライン。保育園終わってから夕飯、風呂までばあちゃんにやらせて一緒に寝に帰るだけだよ。
実家(または義実家)に全面的に頼ってる人ばかりかな。自分の周りは。
呼び出しもお任せして、預かり終わってから終業時間まで実家で見てもらってる。
核家族だけではどーにもならんと思う。
私の周りの実家遠くてフルタイム正社員の人は、本人たちがめちゃめちゃ優秀なパターン多い。夫婦揃って上場企業、国家公務員、夫婦とも総合職で役職付き、みたいな。仕事できたら子どもの関係で突発的なスケジュール変更も気にならんのかもな…。私が同じことしたなら大顰蹙だろうな…。と思ってる。
女性が多く理解がある職場に当たるまで面接しまくるしかないと思う。そして、いないと困るって位120%の力で長い期間働く。子供が病気の時は、休むしか無いから謝罪して回る。
しかし、なぜ女性ばかりこんな仕事を犠牲にせねばならぬのだ。
良い職場見つかります様に！
Re:6
Re:5
Re:4
Re:3
Re:2
みなさまコメントありがとうございます。
まとめての返信で申し訳ありません。
正社員で働いていらっしゃる方は優秀であったり実家などのサポートがあったりするのですね。私は、主人も私も実家が遠く頼れない状況なので働けるのは3～4時間程度のパートで考えていますがそれでも難しいなぁなんて感じています。
学校や園の行事や突発的な子供の体調を考慮して頂けるような職場を頑張って探してみたいと思います。
本当に、母は…女性は、結局家事育児の負担が大きいので身を削って生きていかなきゃですね。