育児とか関係ないけど、べビッターの方が兼業主婦さんが多いと思ったので、ここで言わせてください。
面接時に「扶養内勤務でお願いしたいです」と伝え、履歴書にも書いた。11月はそうでもなかったのに今月結構シフトに入ってたからホントに大丈夫なのか不安になってきた…。
自分で休み入れて調節した方がいいかな…。それとも店主に直接言ったほうがいいのかな…。一応LINE知ってるし…。
今年は11月から働いたから大丈夫なんだけど、来年から年間103万を超えるとアウト…。旦那にも口を酸っぱくして言われてる。
初めてのパートで頭混乱してる。
4 件のコメント
会社にもよりますが、シフトは店主次第で都合の良いようにパートさん？入れるので、扶養枠ある人は自分で管理して、超えないようにしてるので、店主任せは危ないとおもいますよ。
多かったら今月こえそうなのであと少し減らして下さいとか、具体的に何時間で超えるとか前もって言ってる人いましたよ。
うちはみんなそれぞれ自分で休み調整してやってるよ。シフト作る人も全員の時間とか把握してないしいちいち計算出来ないから、自分で「◯日以内で」とか「先月少し多かったから今月減らしてほしい」とか言っていいと思うよ。
Re:4
Re:3
ありがとうございます。やっぱり自分で調節した方がいいんですね！
今月怪しいな…と思った時はシフト希望表にメモを貼っておく等して伝えたいと思います。