せめて一泊だよね。研修兼ねてて出社扱いになるならそれも仕事だから参加した方がよさそうだけど、それにしても子持ちに優しくないイベントだね。ボーナスや昇給に影響って入社時に言われてるならわかるけど、そうでないならただの脅しだし労基もんだよ。
研修はわかったけど……ボーナスって脅しじゃん…ていうかこんな時期に社員旅行なんてするなよ…って思いますよね…
コロナ蔓延中でも社員旅行しようとするとか頭悪すぎやん会社。
Re:2 前回の研修は1泊2日だったけど、研修は数時間程度で、社員同士の交流会として泊まりでした。前回はコロナもなく、子どももまだ産まれてなかったから参加したけど、その時も欠席は評価対象になりますってほざいてたな。残念ながら女性社員は全体の1割もおらず、子育て中の社員は私1人しかいない。入社時には行事としてあるって聞いたけど参加否までは説明なかったわ。
Re:3 夏に予定してるんだが、一応状況みて出来そうなら決行するらしい。研修なら他の形でもできるだろうに…。
Re:4 アホすぎて言葉失ったよ。社員旅行は2年ほど延期してて、そろそろコロナ落ち着くだろうし、創立年もキリが良いから研修と併せて豪華に行こう！とか言い出したらしい。マジクソだよな。
マジで不謹慎だけどこれに関してはコロナもっと増えてほしい…てか賞与のこと出してくるとかパワハラにならんのかな。せめて研修のその時間だけ日帰りで参加、とかならまだまぁ、って感じよねそれでも厳しいけど。てか仕事だというなら有給使わせろって思う。
Re:8 不謹慎なことばかり考えて中止になることを祈りたいぐらいだわ。パワハラやセクハラって声あげても、みんな社長には歯向かえず、部長クラスも事なかれ主義ばっかで揉み消される。研修は飛行機の距離だから日帰りNG。3連休に研修旅行だから、5日働いて3日研修旅行で5日働くの13連勤だな！
職員組合とかないのかな？昇給がどうとか言って脅してくるなんて、会社クソすぎる。
Re:10 職員組合とかないですね。小さい会社なんで、社長万歳！！みたいな感じよ。昇給とかの脅しは部長クラスが言ってますね。まぁ、実際にわけわからん（有給消化率高いのがダメとか）評価基準はあるし。
10 件のコメント
せめて一泊だよね。研修兼ねてて出社扱いになるならそれも仕事だから参加した方がよさそうだけど、それにしても子持ちに優しくないイベントだね。ボーナスや昇給に影響って入社時に言われてるならわかるけど、そうでないならただの脅しだし労基もんだよ。
研修はわかったけど……ボーナスって脅しじゃん…
ていうかこんな時期に社員旅行なんてするなよ…って思いますよね…
コロナ蔓延中でも社員旅行しようとするとか頭悪すぎやん会社。
Re:2
前回の研修は1泊2日だったけど、研修は数時間程度で、社員同士の交流会として泊まりでした。前回はコロナもなく、子どももまだ産まれてなかったから参加したけど、その時も欠席は評価対象になりますってほざいてたな。
残念ながら女性社員は全体の1割もおらず、子育て中の社員は私1人しかいない。入社時には行事としてあるって聞いたけど参加否までは説明なかったわ。
Re:3
夏に予定してるんだが、一応状況みて出来そうなら決行するらしい。研修なら他の形でもできるだろうに…。
Re:4
アホすぎて言葉失ったよ。社員旅行は2年ほど延期してて、そろそろコロナ落ち着くだろうし、創立年もキリが良いから研修と併せて豪華に行こう！とか言い出したらしい。マジクソだよな。
マジで不謹慎だけどこれに関してはコロナもっと増えてほしい…てか賞与のこと出してくるとかパワハラにならんのかな。せめて研修のその時間だけ日帰りで参加、とかならまだまぁ、って感じよねそれでも厳しいけど。てか仕事だというなら有給使わせろって思う。
Re:8
不謹慎なことばかり考えて中止になることを祈りたいぐらいだわ。
パワハラやセクハラって声あげても、みんな社長には歯向かえず、部長クラスも事なかれ主義ばっかで揉み消される。
研修は飛行機の距離だから日帰りNG。3連休に研修旅行だから、5日働いて3日研修旅行で5日働くの13連勤だな！
職員組合とかないのかな？昇給がどうとか言って脅してくるなんて、会社クソすぎる。
Re:10
職員組合とかないですね。小さい会社なんで、社長万歳！！みたいな感じよ。昇給とかの脅しは部長クラスが言ってますね。まぁ、実際にわけわからん（有給消化率高いのがダメとか）評価基準はあるし。