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1:ID:XOPKQp · 2022-01-27

あー…パートやめたい。
求人募集には「皿洗い」って書いてあったから応募したのに、面接の時には「仕込み」と言われ、入ったら「慣れたら調理をお願いしたい」…。どんどん話が変わってくる。

娘が通う幼稚園でコロナ出たし、いっそのこと休園になってしまえばパート辞める理由になるのに…なんて悪い考えしてる自分。

11 件のコメント

2:ID:UJTnMN · 2022-01-27

雇用契約書には業務内容どう記載されてる?

3:ID: · 2022-01-27

Re:2
雇用契約書…?そういえばもらってない気がします…。
初のパート勤務で勉強不足でした…。

5:ID:x41Nn5 · 2022-01-27

まぁバイト・パートあるあるですね。業務委託とかではないので契約書の中には細かく書いてないと思いますよ。
嫌だったらちゃんと自分の口で断った方がいいですし、1つの業務しかできないパートさんはシフトも減らされがちなので、長く勤めるつもりがあるなら色々できておくに越したことはないです。

6:ID:UJTnMN · 2022-01-27

Re:3
どうしてもパート続けたいのであれば、雇用契約書の存在をまず確認しよう。業務内容に「フロア業務、キッチン業務」とあれば皿洗いを含んだ複数業務が雇用条件になる。キッチン業務の場合、仕込み、調理製造、盛り付け、皿洗いまでがワンセット。店舗によっては食材管理も含む。

7:ID: · 2022-01-27

Re:4
さっき調べましたが、雇用契約書ないところはブラック企業って書いてありました。
考えてみれば面接時に「扶養内勤務にしたいので週2、3日出勤でお願いしたいです」って言った気がするんですが、今週は他の方が入院したからと週5入ってました。(私が断れば良かったんですが、断りきれず…)
来月のシフトも週4になってたり…。だんだん出勤日が増えてて扶養内に収まらないかも…っと焦ってます。

8:ID: · 2022-01-27

Re:5
正直長く勤めようとかあんまり考えてません…。
そもそも扶養内勤務で考えてたので週2、3日出勤でと面接時に伝えたんですが、徐々に出勤日日数が増えてて家のこともなかなかできずにいます。

9:ID:x41Nn5 · 2022-01-27

Re:8
その場合は最初に言ってた内容と違うようなので辞めたいですでOKですよ。そういう理由で辞める方も結構いますので。あと会社は扶養云々まで考えてないとこが多いので自己管理必須です。超えてもお金なんて出してくれません。

10:ID: · 2022-01-27

Re:9
なるほど…。ありがとうございます。
ただ面接時に伝えたことなんで「忘れた」と言われてしまえばどうしようないな…と。あー…そういう時に必要なんですね、雇用契約書。

他の社員さんに「扶養内勤務なんでしょ?無理そうなら言ってね」とは言ってくれたんですが、だったら最初からそんな入れないでくれよ…と思ってしまいました。
シフトが一ヶ月ではなく半月事なので来月後半は休み多く入れて自分で調節しました…。

11:ID:TcuZlO · 2022-01-27

私も同じくパート辞めたくて、不謹慎だけどもう一回非常事態宣言出て幼稚園休園にならないかなって思ってる。それか飲食関係の職場だから何かしらコロナの影響で休業して欲しい。

12:ID: · 2022-01-28

Re:11
私も飲食店のパートなんです。
娘が通う幼稚園でコロナ感染者が出たので、気が気じゃないって感じで仕事辞めて登園自粛したいところですが、自粛の為に仕事辞めますとも言えず…。

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