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1:ID:NCBIyg · 2018-02-09

職場の上司が言う。時短勤務はこの3月でやめてほしい。これってパワハラでしょ?子どもが体調悪いときは休んでいいから。ってそんなしょっちゅう休めるわけないし。なのに、保育園ないとき同僚と休みがかぶるとダメって言う。来月、こ体調悪くなることにしようかな。って思うのはわたしだけ?子どもがかわいそうで縁起でもないけど。

2 件のコメント

2:ID:8IhgQX · 2018-02-09

途中で変えられるのはズルいと思うなあ。その条件で入ったなら。他の人から、苦情あったのかなあ。それもわからなくもないけど。

3:ID:JBfMun · 2018-02-09

子持ち様だと言われても、子供や自分の体調不良で突然休むのは、採用時点で想定されてなきゃいけないと思います。
うちもアレコレ言われたから、そんな時は申し訳ないが、子供の命に関わるから、仕事は大事だが、何を言われても休みます宣言してやりました。
誰かと休みがかぶる、誰かに負担がかかる。こんなのはお互い様だと思うし、皆さんやむを得ず休むとかまったくないの?と思います。
病欠は誰にでも起こり得る。その日人が少なかろうが、無理なときは無理だですよねー。

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