今うちの職場は繁忙期でものすごく忙しくてみんな残業(月100時間超えてる人もいるよ)
最近育休復帰したワーママだけは延長保育を使わず毎日9-18時で退社(定時10-17時だから残業はしてくれるけど延長保育使って欲しい)、昼休みはきっちり1時間休んで全く仕事しない、家で仕事して欲しいとお願いしても子供が機材壊すといけないので…と断る
どんなに本人の仕事が溜まってても周りが忙しそうにしててもこのスタンス
周りはワーママを他部署に追い出してもっと残業できる人が欲しいと不満続出
私自身ワーママだけど今は夫や親にお願いして20時まで残業して朝も4時起きで持ち帰った仕事やってる。昼なんて10分取れたらいい方、食べながら仕事とかザラ
育休明けで大変なのかもいれないけど「これだからワーママはいらないんだよ…」と言われない為にももう少し仕事して欲しい。
7 件のコメント
これは…その最近入ったワーママは人事や管理職と面談してその条件で許可を得て復帰してるのでは…？？職場の雰囲気もあるだろうけどさ、その条件を許可した人に当たるべきかな。
共感じゃなくてめっちゃごめんけど、これは主さんふくめて職場の人たちがしんどい労働環境に麻痺してしまってるきがする…
一番悪いのは残業しないとまわらないようにしてる会社やとおもう。
昼休みも給料が発生するのか。仕事を持ち帰りしたらその分ちゃんと支払われるのか、機材に何かあった際は会社の方で保証するのか。そもそも昼休みをきちんと取らせず、仕事を持ち帰りさせて明け方までやるのがデフォの職場ということは、労働環境が法に反しているのではないか？
その人を追い出す前に、それが当たり前になっててそれを他人に強いている環境に疑問を持った方がいい。
お仕事たいへんそうね、お疲れ様。もしかしたらその方は主さんとは同じだけど違う（ご主人やご両親を頼れなかったりで自分しか子供の対応ができない）のかもしれないね。人を増やすのはいいと思うけど、この忙しそうな状況で人を減らす（その方を追い出す）必要はないかなって思った。
Re:2
人事とかどうせ現場の大変さなんて分かってないからホイホイ育休明け配置の許可出すんだよ。
繁忙期の今皆毎日終電ギリギリまで残業したり家に仕事を持ち帰ってるなんて知らないんだよ。どうせ。
Re:3
今は一時的な繁忙期で普段はそこまででないから皆頑張ってる。増員お願いしてもどこも人足りないし育休明けのワーママ入れるからいいでしょーだって。
そのワーママが仕事量少なくて文句言ってんだよ…
Re:4
昼休憩中も持ち帰り分も給料出るわけないじゃんw
うちは1年目から全員みなし残業だしみなし残業代出るならその辺こなして当たり前よ。
どんなに仕事残ってても定時退社するワーママの無責任さとやる気のなさにイライラする。
Re:5
ワーママを1戦力としてみなすせいで増員希望してもダメと弾かれてるのよ。
それならどんなに仕事が残ってても知らん顔して定時退社するワーママよりエンドレス残業OKな人材が欲しい…
主さんの理不尽さ、ちょっと分かる。繁忙期ってわかってるのにね。