私も実家無しでファミサポ2年待ち(もはや諦め)病児は言う通り時間かかるし他の病気貰いそうだから、私1人です。パート同士子持ちだったり、理解がある人が多いので休めるよ。休んだ後はお礼と振替出勤します。
お疲れさまです。 私も子供預けて働いてます。病児保育も登録したけど、子供病気の時は結局私(母親)が仕事休んでます。主もおっしゃる通り時間が無いし、案外使い勝手が悪いというか...理解のある会社、同僚なら、お休みも大丈夫かなと思います。 うちの会社は、締切さえ守ればうるさく言われないので助かってますが、長期休んだときは、旦那がいる祝日に会社行ったり、仕事お持ち帰りしたりしてます。長々と失礼しました
カタイことを言えば、それなりの会社なら年5日まで「子の看護休暇」というものが取れます。無給だけど、欠勤したことで評価が下がるものではないです。5日で足りなければ有給休暇を使う。あとはやっぱり日頃の職場でのコミュニケーションやら態度やらが大切になってくるのかな。同僚も上司も人間だからね、当然の権利！と休まれたらいい気持ちはしないよね。
Re:2 結局休むことになるんですね(><)パートが多い所に就職しよう、、！お礼など特にきちんとするよう心掛けます！ありがとうございます(*^^*)
Re:3 お疲れ様です。やはり母親が休むことになりますよね(><)旦那さんがいる時に会社に行くのは安心できますね。私もいざとなったらそうしたい、、！ありがとうございます(*^^*)
Re:4 勉強不足で看護休暇という制度をはじめて知りました！そういった制度があるかも確認していきます(><)休んで当然！みたいな態度にならないように気を付けます！！休ませてもらう側ですもんね。ありがとうございます(*^^*)
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私も実家無しでファミサポ2年待ち(もはや諦め)病児は言う通り時間かかるし他の病気貰いそうだから、私1人です。パート同士子持ちだったり、理解がある人が多いので休めるよ。休んだ後はお礼と振替出勤します。
お疲れさまです。
私も子供預けて働いてます。病児保育も登録したけど、子供病気の時は結局私(母親)が仕事休んでます。主もおっしゃる通り時間が無いし、案外使い勝手が悪いというか...
理解のある会社、同僚なら、お休みも大丈夫かなと思います。 うちの会社は、締切さえ守ればうるさく言われないので助かってますが、長期休んだときは、旦那がいる祝日に会社行ったり、仕事お持ち帰りしたりしてます。
長々と失礼しました
カタイことを言えば、それなりの会社なら年5日まで「子の看護休暇」というものが取れます。無給だけど、欠勤したことで評価が下がるものではないです。5日で足りなければ有給休暇を使う。あとはやっぱり日頃の職場でのコミュニケーションやら態度やらが大切になってくるのかな。同僚も上司も人間だからね、当然の権利！と休まれたらいい気持ちはしないよね。
Re:2
結局休むことになるんですね(><)パートが多い所に就職しよう、、！お礼など特にきちんとするよう心掛けます！ありがとうございます(*^^*)
Re:3
お疲れ様です。やはり母親が休むことになりますよね(><)旦那さんがいる時に会社に行くのは安心できますね。私もいざとなったらそうしたい、、！ありがとうございます(*^^*)
Re:4
勉強不足で看護休暇という制度をはじめて知りました！そういった制度があるかも確認していきます(><)休んで当然！みたいな態度にならないように気を付けます！！休ませてもらう側ですもんね。ありがとうございます(*^^*)