ことを荒だてなければ、今のところで雇ってもらえる可能性があるからと、大人しくしてるんですけどいざどうにもならなかったら？ 産後、もういいやって気持ちになってしまったら？ 再就職はいつになるんでしょう。子供が幼稚園まで待ったらそのころ、わたしどうなってるのかな……。
私の働いていた会社がそうでした、みんな出産前に自主的に退社して行き、その後職場復帰した人はおそらくいないです、ただ在宅での仕事が可能な職種なので、一部の（優秀な）方は仕事をもらって自宅でやっている人もいるみたいです。私は特に仕事もらえる感じでもなかったので、来年から幼稚園の息子を家で見ながらうっすら在宅仕事できるのを夢見て余裕のあるときに夜ちょこちょこPCに向かってます、保育園は落ちて私立幼稚園は入園料など結構きついので公立幼稚園なんですが、延長保育もない、バスもない、弁当持ちなのでフルタイムは確実に無理という…先々のことを考えるのが怖いです。
従業員が望んだら産休、は会社の義務だったかと…
Re:3 回答ありがとうございます。そうなんですね！ お子さんは2歳くらいでしょうか。もしかしたら、同じ職種かもしれませんね。わたしも在宅向きの仕事を細々とやっています。会社が小さいので叶わなかったのですが……。幼稚園は、延長ができないとなると在宅か時短ですね。わたしもそうなる可能性があるので、不安なお気持ち、お察しします。お互いにこつこつ頑張りましょう……！Re:4 「妊娠しています、辞めたくないんですけど、ご迷惑を承知でお伺いします、復帰はできるんでしょうか」という問いの答えがこれです。子供もいらっしゃる人事の女性に言葉で詰められました。取得の前例なし、ご立派な弊社求人特設ページにも産休育休の記載がありませんでした。
前例がなかったし産休制度なかったから辞めた。なかなか難しいよね、辞めたくなくてもさ。
Re:4 そうですね、たしか労働者が請求すれば産休育休はもらえるはずですよね。おそらく主さんの会社はそれを請求してくるなよと言う無言の圧力のようなものをかけてるのかな...
Re:7 わたしは退職扱いになるんですか？と人事に聞いたら、あなたの席を空けておくってことですか？ と逆に質問されてしまいました。忙しい部署なのに、そんなカツカツで採用してるから新人が入ってこなかったんだなあと、しっくりきました。あなたは扶養パートだから、とか理由をつけられましたが、そもそも前例がないなら、ただの圧力だと思うんです。Re:6 同じ立場になる方は少なくないのでしょうか。周りから白い目で見られると長くはやっていけないかもって……私の代わりの人はもう採用されてるので、追加採用があればという形なんです。
産休育休は、会社ごとの制度でなく国の定めた制度なので、就業規則や求人ページになくても条件に合えば取得できます。もちろん前例がなくたって！私は今の職場で産休育休取得第1号になりました。主さんが希望するなら、そんな人事に負けないでほしい。がんばれ！
Re:9 ありがとうございます。こんなのありえないしおかしいと思っているのに、味方がおらず、夫すら泣き寝入りしろ（空気悪くしてまで働きつづけるのは辛くない？ という意味）というので戦う前から逃げ腰でした。ここは交通費や駐車場の福利厚生も最悪ですし、どうすれば最善か考え始めています。幸せな未来が見えず、まさに思考停止中です。
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ことを荒だてなければ、今のところで雇ってもらえる可能性があるからと、大人しくしてるんですけどいざどうにもならなかったら？ 産後、もういいやって気持ちになってしまったら？ 再就職はいつになるんでしょう。子供が幼稚園まで待ったらそのころ、わたしどうなってるのかな……。
私の働いていた会社がそうでした、みんな出産前に自主的に退社して行き、その後職場復帰した人はおそらくいないです、ただ在宅での仕事が可能な職種なので、一部の（優秀な）方は仕事をもらって自宅でやっている人もいるみたいです。
私は特に仕事もらえる感じでもなかったので、来年から幼稚園の息子を家で見ながらうっすら在宅仕事できるのを夢見て余裕のあるときに夜ちょこちょこPCに向かってます、保育園は落ちて私立幼稚園は入園料など結構きついので公立幼稚園なんですが、延長保育もない、バスもない、弁当持ちなのでフルタイムは確実に無理という…先々のことを考えるのが怖いです。
従業員が望んだら産休、は会社の義務だったかと…
Re:3 回答ありがとうございます。そうなんですね！ お子さんは2歳くらいでしょうか。もしかしたら、同じ職種かもしれませんね。わたしも在宅向きの仕事を細々とやっています。会社が小さいので叶わなかったのですが……。幼稚園は、延長ができないとなると在宅か時短ですね。わたしもそうなる可能性があるので、不安なお気持ち、お察しします。お互いにこつこつ頑張りましょう……！
Re:4 「妊娠しています、辞めたくないんですけど、ご迷惑を承知でお伺いします、復帰はできるんでしょうか」という問いの答えがこれです。子供もいらっしゃる人事の女性に言葉で詰められました。取得の前例なし、ご立派な弊社求人特設ページにも産休育休の記載がありませんでした。
前例がなかったし産休制度なかったから辞めた。なかなか難しいよね、辞めたくなくてもさ。
Re:4 そうですね、たしか労働者が請求すれば産休育休はもらえるはずですよね。おそらく主さんの会社はそれを請求してくるなよと言う無言の圧力のようなものをかけてるのかな...
Re:7 わたしは退職扱いになるんですか？と人事に聞いたら、あなたの席を空けておくってことですか？ と逆に質問されてしまいました。忙しい部署なのに、そんなカツカツで採用してるから新人が入ってこなかったんだなあと、しっくりきました。あなたは扶養パートだから、とか理由をつけられましたが、そもそも前例がないなら、ただの圧力だと思うんです。
Re:6 同じ立場になる方は少なくないのでしょうか。周りから白い目で見られると長くはやっていけないかもって……私の代わりの人はもう採用されてるので、追加採用があればという形なんです。
産休育休は、会社ごとの制度でなく国の定めた制度なので、就業規則や求人ページになくても条件に合えば取得できます。もちろん前例がなくたって！私は今の職場で産休育休取得第1号になりました。主さんが希望するなら、そんな人事に負けないでほしい。がんばれ！
Re:9 ありがとうございます。こんなのありえないしおかしいと思っているのに、味方がおらず、夫すら泣き寝入りしろ（空気悪くしてまで働きつづけるのは辛くない？ という意味）というので戦う前から逃げ腰でした。ここは交通費や駐車場の福利厚生も最悪ですし、どうすれば最善か考え始めています。幸せな未来が見えず、まさに思考停止中です。