病気って可能性もあるけどね。そうじゃなきゃ役所にチクってもいいのでは？
どうも産休明けで会社から就業証明もらって出してるらしく。それで保育園継続になってるようです。でも職場には出てないようです。そういうのもありなんですかね？
ここで前に在宅で仕事してるのに保育園のママに嫌味言われたって人いたよ。寝てるーが本当かどうか分からないけど、友達になるふりしてどんなお仕事してるんですか？とか聞いちゃえばスッキリするかも。
ぶっちゃけ、小さい会社とかなら総務部門がグルになっちゃえば、出勤してなくても就業証明なんていくらでも書ける。普通はやらないけどね。本当に就業を理由に保育園に入っているとしたら、それは許しがたい行為だよ。
介護かもよ。
ウチの市は育休なら継続で入れますよ。
Re:7 そうじゃないとこもあるから怒ってるのでは...w
皆さん、コメントありがとうございます。同じ会社に勤務されてる方に聞いてみたら案の定総務とグルになって勤務照明書いてもらってるそうで勤務はしてないけど、在籍してるから書いたらしいです…。職場の上司は。その人に対して二度と出勤して欲しくないから総務に掛け合って書かないでくれと頼んだそうですが、総務としては辞めてないからかかないわけにられいかないとなったそうです。
なんかムカつくねそれ。田舎なら働いてなくても保育園入れる、というか入ってほしいらしく営業にくるよ。「働いてることにすれば問題ないから」って。なんだかなぁ…
10 件のコメント
病気って可能性もあるけどね。
そうじゃなきゃ役所にチクってもいいのでは？
どうも産休明けで会社から就業証明もらって出してるらしく。それで保育園継続になってるようです。でも職場には出てないようです。そういうのもありなんですかね？
ここで前に在宅で仕事してるのに保育園のママに嫌味言われたって人いたよ。寝てるーが本当かどうか分からないけど、友達になるふりしてどんなお仕事してるんですか？とか聞いちゃえばスッキリするかも。
ぶっちゃけ、小さい会社とかなら総務部門がグルになっちゃえば、出勤してなくても就業証明なんていくらでも書ける。
普通はやらないけどね。
本当に就業を理由に保育園に入っているとしたら、それは許しがたい行為だよ。
介護かもよ。
ウチの市は育休なら継続で入れますよ。
Re:7
そうじゃないとこもあるから怒ってるのでは...w
皆さん、コメントありがとうございます。
同じ会社に勤務されてる方に聞いてみたら
案の定総務とグルになって勤務照明書いてもらってるそうで勤務はしてないけど、在籍してるから書いたらしいです…。
職場の上司は。その人に対して二度と出勤して欲しくないから総務に掛け合って書かないでくれと頼んだそうですが、総務としては辞めてないからかかないわけにられいかないとなったそうです。
なんかムカつくねそれ。
田舎なら働いてなくても保育園入れる、というか入ってほしいらしく営業にくるよ。「働いてることにすれば問題ないから」って。なんだかなぁ…