直属の上司で勤怠管理者だと思いますよ
安定期まで様子見たい気持ちわかるよ。でも不安定な時期こそ言うべき。悪阻がキツイとき時差やリモート出勤の相談しやすくなる。私は相談するタイミングを伺ってる間に流産して緊急入院だなんだで大迷惑かけてしまったので、次の妊娠時は即所属長に報告したよ。
私は妊娠して心臓が確認できた時点で上司と同じ部署の人に報告した。上司には「業務上必要な人には教えて構わないけどその他の人には安定期以降で」という取り決めもした。そもそも既婚子持ち男性でそのあたりのことは理解してる人だったけど一応。同じ部署って言っても3人しかいないのでリーダーに教えてもう1人に教えないのは仲間外れ感あるな…と思って教えたよ。んで、安定期に入ったら産休育休の相談を事務の方とした感じかな。
心拍確認できた時点で言った。理由は飲食店で激務なのと、重いものもガンガン持って動き回る仕事だったから。心拍確認で報告して安定期までお休み、その後少し復帰というのが職場のデフォだった。言うのは直属の上司でいい。
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直属の上司で勤怠管理者だと思いますよ
安定期まで様子見たい気持ちわかるよ。でも不安定な時期こそ言うべき。悪阻がキツイとき時差やリモート出勤の相談しやすくなる。私は相談するタイミングを伺ってる間に流産して緊急入院だなんだで大迷惑かけてしまったので、次の妊娠時は即所属長に報告したよ。
私は妊娠して心臓が確認できた時点で上司と同じ部署の人に報告した。上司には「業務上必要な人には教えて構わないけどその他の人には安定期以降で」という取り決めもした。そもそも既婚子持ち男性でそのあたりのことは理解してる人だったけど一応。
同じ部署って言っても3人しかいないのでリーダーに教えてもう1人に教えないのは仲間外れ感あるな…と思って教えたよ。
んで、安定期に入ったら産休育休の相談を事務の方とした感じかな。
心拍確認できた時点で言った。理由は飲食店で激務なのと、重いものもガンガン持って動き回る仕事だったから。心拍確認で報告して安定期までお休み、その後少し復帰というのが職場のデフォだった。言うのは直属の上司でいい。