皆さんの素直なご意見をお伺いしたいです。
育休延長中に二人目妊娠しました。
このままだと育休からそのまま産休に入りそうです…。
私としては会社に申し訳ない気持ちと、これ以上ブランク空くと職場復帰できるかすら不安で、退職した方が良いのかなという気持ちです。
夫に相談したら、育休産休は国の制度として貰える権利があるのだから、まずは満期で休みを取れば良い、その後に退職について考えれば良い…とのこと。
確かにもったいない、という気持ちはありますが、このままモヤモヤするくらいなら辞めた方が私の気持ちは楽です。
皆さまだったらこの場合どうなさいますか？？
正直なご意見を聞きたいです。
15 件のコメント
私だったら退職を選びます。
まずは子供の事を一番に考えて、本当にある程度落ち着いてから仕事の事を考えれば良いのではと思います。
私も退職して、育児と妊娠生活にはいりますね。
お腹の子供は自分しか守れないですしね！
私は旦那さんと同意見ですね。私は辞めた人なんですが戻れる職場があるというのは本当にありがたいことだと今は思います。私なら復帰して、あまりにも無理そうなら退職を選びます。
とりあえず、上司や経産婦の先輩(いればですけど)とかに相談してみたらどうでしょうか？
仕事が嫌で退職したいとかならともかく、悩んでるなら同業者に相談してみるのもいいかと思います。
私も退職しますね。この状況なら。
1度辞めてしまうと、正規で再就職出来る確率は低いですよ。そして主さんの地域の保育園事情はどうですか？
就職希望者でも保育園入れますか？
今後、ずっと専業主婦かパートで良いなら退職してもいいと思いますが、いつかは仕事したいと思うなら旦那さんの言うとおり、今は退職しないほうがいいと思います。
会社側にとっても、育休から復職して1年位でまた産休に入られるよりは、まとめて休んでもらって復帰したらずっと働いてくれる方が、人事配置とか面倒じゃないと思いますよ。
モヤモヤするくらいなら辞めた方が気持ちが楽なら辞めた方が良いと思います。
育児もストレスがかかります。仕事復帰の不安に押しつぶされながらの育児は楽しくなさそうです。
私なら育休は満期までもらって辞めるかな。鋼の心があれば2人目の産休育休を満期までもらって辞めるけど、その会社の女性イメージは落ちるかと…
ただ、辞めるなら職種によりますが再度復帰は難しく、子育てが落ち着いたら別の仕事に就く覚悟もしといた方が良いと思もいます。
同僚が育休延長中に二人目を妊娠したら呆れるし、辞めてくれた方が周りが助かります。また延長するかもしれないし。
うちの会社の後輩がまさにそれやったわ。
正直印象は良くなくて上層部ぶちギレだけど、私個人としては、会社と国の制度に問題提起するいい機会だと思ってみてる。
正直退職が良いか、復帰がいいかなんてわからない。
けど、子供の将来とかは親しか守れないわけだし、一旦ちゃんと費用面で大丈夫か夫婦やお互いの両親交えて話し合いするかな？（親が孫見てくれて、主さんの体調良ければ二人目の産休は短くするっていう手もあるし）
何にせよできてしまったからには、一人で考え込むの良くないかと。
復帰してすぐ妊娠するよりは続けて産休の方が人事配置はしやすいと思います。ただ、私の会社では続けて産休の人はいますけど、みんな2人目の育休は満期まで取らずに早めに復帰してます。連続で休むならできるだけ早く復帰して挽回しないと肩身狭そうです。
たくさんのご意見、本当にありがとうございます。
ひとつひとつ、何度も拝読いたしました。
意見は違えどもどれも頷けるものばかりで、何より新見になってコメントしていただけたことに大変感銘を受けております。
皆さまのご意見を踏まえた上で、改めて夫や職場の人間ともう少し話をしてみようと思います。
同じように悩んでいる方にも、皆さまのご意見が届くと良いなあ。
そんな気にしなくてもいいと思うけどなぁ〜。何なら主がしんどいだけじゃない？今は育休も2歳までとれるし、2人目が1歳になる時に2人同時に保育園入れたら、2年育休とった人と変わらない。
えー辞めなくて良くない？
辞めたら再就職大変だしさ！
私の周りに主さんと同じ人いるけど、皆辞めてないよ。
てか、復帰してからバリバリやってるし、子供に手かからなくなったら後輩ママさんの相談とか乗ってるし必要な存在。
退職する、とか簡単に言える人、生活が成り立ってるんだろうから羨ましいなぁ
私の知り合いに教師をしている方がいます。公務員なので会社員の方とは違いますが、参考程度にしていただけたらと思います。育休は3年とれるそうです。その中でキリのいい新学期から復帰する職員さんが多いみたいです。その私の知り合いの方中学校勤務のため、受験だの部活の顧問だの、一度復職して再度産休に入る方がタイミングが難しいらしく、「一人目の育休中になんとしても二人目がほしい」と頑張ってました。
また、別の例ですと、看護師をしている友人がいます。彼女は33歳までに4人のお子さんを産みました。なので、ほとんど若いときは働いてませんよね…さすがに4人目は半年しか育休とれなかったと言ってました。
私個人としては、正社員であれば連続して産休・育休に、入った方がよいと思います。その後の復帰を少し早めれば、そんなに悪いとは思いませんよ。そのいっぽうで、一度退職し、パートや非正規雇用で働いて子育てを楽しむという人生も素敵だなぁと思います。